会议现场
本网讯（文/王潘 图/张迪）为全面贯彻人才强校战略，构建支持全面创新体制机制，深化人才发展体制机制改革，加速推进高层次人才培育工作，2024年11月11日，我校在图书馆第三报告厅召开高层次人才培育座谈会。校长王耀献，校党委副书记朱建光，校党委委员、副校长彭新、张振强，党委学生工作部、教务部、党委教师工作部、发展规划与学科建设处、科学技术处、研究生院、计划财务处等部门负责人，我校青年人才代表及各二级单位主管副院长参加座谈会。座谈会由张振强主持。
会上，科学技术处处长王永霞以“高层次人才的精准培育之路——协同联动”为题，从国家人才政策体系、申报要求解析、精准培育措施三个方面为现场青年人才进行详细讲解，她希望借助学校各部门协同联动的方式，为我校青年人才的成长提供助力，同时希望青年人才能对国家级人才的申报树立信心。
在交流发言环节，青年人才代表踊跃发言，他们围绕不同人才系列要求，深入剖析自身所具备的优势以及存在的短板，同时还针对科学研究、团队建设、教育教学等方面提出了各自的需求，为进一步发展积极建言献策。
彭新认真聆听了青年人才代表的发言后，建议学校要充分发挥教育的战略属性，进行学科、专业、人才一体化布局，实施精准培育，同时申请人要定位准确，认真解读项目评审指标体系。他强调，各部门之间、院部内部、个人和团队之间要有组织的协同联动，做好整体设计和规划。
朱建光就大家提出的问题展开深入交流，表示学校将大力支持高层次人才培育工作，在立德树人、大学生创新创业大赛、职业规划大赛等具有成熟经验的工作领域对高层次人才申报予以支持。他还强调，院部是人才培育的主体，参会人员要将本次会议的精神要传达到院部负责人，协同上下力量做好高层次人才培育工作。
王耀献在总结讲话中对高层次人才培育提出具体要求。一是要做好顶层设计，实施精准培育，做到有组织、系统化、精准化培养。二是要解放思想、更新理念，解决卡脑子、卡脖子、卡嗓子、卡路子的问题。三是要选好种子、形成链条，建立创新拔尖人才培养渠道，从早培养，形成人才梯队。四是要目标明确、分类发展，明确申报系列，对照指标体系，早准备，补短板。五是要搭好平台、融入团队，把握人才成长黄金期，选择好研究团队和方向，充分挖掘和利用团队资源。
（编辑 赵会杰；审核 贾姝）
